İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?
Bir şirketin insan kaynakları (İK) birimi, işletmenin çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmıştır. İK birimi, çalışanların eğitim, sağlık, güvenlik, motivasyon ve özlük hakları gibi konuları yönetir. Ayrıca, çalışanların performanslarını değerlendirmek, ödül ve cezaları vermek, çalışanlar arasındaki iletişimi sağlamak ve çalışanların memnuniyetini ölçmek gibi görevleri de yerine getirir. İK birimi, işe alım sürecinden başlayarak, çalışanların işten ayrılmasına kadar tüm çalışanların hayat döngüsünü yönetir. İşe alım sürecinde, İK birimi iş başvurularını değerlendirir, mülakatlar yapar ve uygun adayları işe alır. İşe alınan çalışanların eğitimlerini organize eder ve onlara işle ilgili bilgi ve becerileri kazandırır. İK birimi, çalışanların sağlık ve güvenliğini de korur.
İşletmede güvenli bir ortam sağlamak için gerekli olan tüm önlemleri alır ve çalışanların sağlık sorunlarına çözüm bulmak için gerekli olan hizmetleri sağlar. İK birimi, çalışanların motivasyonunu arttırmak için çeşitli programlar düzenler. Örneğin, çalışanların ücretlerini ve özlük haklarını arttırmak, çalışanların performanslarını ödüllendirmek ve çalışanlar arasındaki iletişimi sağlamak gibi programlar yürütür. Son olarak, İK birimi çalışanların memnuniyetini ölçer ve işletmede çalışanların memnuniyetini arttırmak için gerekli olan önlemleri alır.
İnsan kaynakları hakkında yasal zorunluluklar, çalışanların haklarının korunması ve işletmelerin çalışanlarının sağlık, güvenlik ve haklarını koruyan yasaları uymalarını sağlar. Örnek olarak:
- İşe Alım Yasaları: İşverenler, işe alım sürecinde adil ve eşit bir şekilde hareket etmeli ve işe alımda dil, cinsiyet, yaş, cinsiyet kimliği, etnik köken, sağlık durumu, engellilik gibi kriterlere dayanarak ayrımcılık yapmamalıdır.
- Çalışma Saatleri Yasaları: Çalışanların çalışma saatleri ve tatil hakları konusunda belirli kurallar bulunmaktadır. Örneğin, çalışanların haftalık çalışma saatleri, ücretli tatil hakları vb.
- Çalışma Ortamı Yasaları: İşletmeler, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak zorundadır. Bu kapsamda işletmeler, çalışanların sağlık ve güvenliklerini koruyan yasaları uymak zorundadır.
- Ücret ve Emeklilik Yasaları: İşletmeler, çalışanlarına belirli bir ücret ödemek ve emeklilik planları sunmak zorundadır.
- İşten Çıkarma Yasaları: İşten çıkarma işlemlerinde işverenler, belirli yasal prosedürleri izlemek ve çalışanların haklarını koruyan yasaları uymak zorundadır.
Bu yasal zorunluluklar sadece birkaç örnek olup, İnsan kaynakları hakkında yasal zorunluluklar ülkeden ülkeye ve bölgeden bölgeye değişebilir.
İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?